윤리경영방침

성실한 정보 제공

• 고객에게는 진실하고 정확한 정보와 안내만을 전하며, 허위사실을 유포하거나 허위 부정확 정보를 제공하지 않는다.
• 고객에게 정확하고 다양한 정보와 지식, 유의사항을 성실히 알린다.
• 불량 상품의 판매, 부정확하고 미흡한 서비스 제공으로 고객이 불만을 갖지 않도록 한다.

고객의 보호

• 고객에 대한 정보는 보호하고, 고객의 사전 승인 없이 정보를 누설하거나 타 용도로 유출하지 않는다.
• 비도덕적인 목적으로 고객의 이익을 해치는 행위를 하지 않는다.

정당한 정보 입수 및 활용

• 경쟁사의 제반 정보는 사회적 비난을 받지 않는 정당한 방법으로 입수한다.
• 입수한 경쟁사의 정보는 정당하게 활용한다.
• 경쟁사의 유무형 자산을 도용하거나 무단 침해하지 않는다.
• 자사의 경쟁우위 확보는 경쟁사를 비방하거나 약점을 악용하지 않는 정당한 방법으로 한다.

관련 법규와 상관습의 존중

• 관련 법규와 상관습을 존중하면서 정당한 방법으로 경쟁한다.
• 모든 임직원은 ´윤리서약서´를 작성 제출한다.
• 모든 임직원은 어떠한 경우라도 세관 및 거래업체에 불공정한 리베이트나 금품, 뇌물을 제공하거나 받지 않는다.

거래업체의 선정

• 공정한 평가 기준에 의해 법규준수와 안전관리능력이 우수한 거래업체를 선정할 수 있도록 ´거래업체 심사 절차´에 관한 제반 규정과 제도를 정립하고 실행한다.
• 거래업체 선정 절차에는 구체적인 평가 항목과 평가 방법을 포함하며, 사업의 특성을 감안하여 설정한다.

상호 공정한 거래와 평가

• 정보를 적절한 때에 서로 공유하며, 외부 유출로 인한 피해가 없도록 필요한 보안 조치를 한다.
• 상호 합의된 계약 조건은 정당한 이유 없이 변경하지 않는다.
• 고객의 관세행정 및 물류업무 개선 및 혁신을 위해 건전하고 정확한 의견을 적절하게 제공한다.
• 고객이 회사의 잘못으로 피해를 입은 경우는 공정하게 배상한다.
• 공정거래와 관련된 법규에서 금지하고 있는 불공정한 행위는 하지 않는다.
  • - 불공정한 리베이트나 뇌물을 제공하면서 부당하게 서비스 구매를 압박하는 행위
  • - 계약된 표준 단가를 준수하지 않고 서비스 제공료를 인하하는 행위
  • - 고객과 경쟁사와의 거래를 부당하게 금지시킬 목적으로 허위사실을 유포하거나 덤핑을 시도하는 행위
  • - 판매가격을 일방적으로 인상하거나 거래처와 협의 없이 구매단가를 인하하는 등의 부당한 가격결정행위
  • - 기타 관련 법규에서 금지하고 있는 불공정 행위

TJ 직원으로서의 품위유지

• TJ의 명예 유지를 위해 도덕적이고 윤리적인 행동을 한다.
• 유언비어의 조성, 유포 등 조직 내 불신풍조를 조장하거나 건전한 조직분위기를 저해하는 행위를 하지 않는다.

충실한 직무수행

• 회사의 제반 정책과 회사 표준에 규정된 내용을 이해하고 업무 수행시 충실히 준수한다.
• 업무수행상 필요한 보고는 적기에 공정하고 정직하게 한다.
• 임직원은 직무를 수행함에 있어 각자의 사명을 명확히 하고 이의 달성을 위해 최선을 다하며 그 결과에 대해 스스로 책임을 진다.

회사 재산의 보호

• 회사 재산에 손실을 가져올 중대한 사태가 발생하거나 발생할 가능성이 있을 경우, 즉시 보고하고 적절한 조치를 취한다.
• 회사의 기밀 정보는 관련 규정에 의거 보안을 유지하며 회사정보의 대외공개는 사전에 회사의 승인을 받는다.
• 회사의 기밀 정보는 승인 받는 사람에게만 공개한다.

공정한 직무수행 및 회사와의 이해상충 회피

• 다음과 같은 행위를 하지 않음으로써 직무수행의 공정성을 유지한다.
  • - 이해관계자로부터 사례를 받고나 제공하는 행위
  • - 회사 자산의 불법. 부당 사용
  • - 문서. 계수의 조작 및 허위 보고
  • - 기타 직무태만, 관리소홀, 월권행위, 품위손상 등
• 불가피하게 이해관계자로부터 사례를 제공하거나 받는 경우 그 사실을 부서장에게 신고하고 지시 사항에 따라 조치한 후 정해진 절차를 따른다.
  • - 회사와 직, 간접으로 경쟁관계에 있는 업체의 경영에 관여하지 않는다.
• 타 회사에 고용되거나 타 회사에서 실질적으로 유사한 업무를 수행하게 되는 경우 회사에 사전 보고하고 승인을 받는다.

인재육성

• 회사는 바람직한 인재상과 인재개발 방침을 확립하도록 노력한다.
• 회사는 임직원이 자율적이고 창의적인 인재로 육성되도록 필요한 제도를 갖추고 이를 활성화시키며, 적극적으로 지원하도록 한다.
• 회사는 임직원의 희망, 적성, 능력을 고려하여 직무를 부여하며 직무수행을 통해 인재로 육성될 수 있도록 한다.

공정한 대우

• 회사는 임직원에게 능력을 향상 시킬 수 있는 기회(교육, 직무이동, 진급, 보직결정 등)을 학벌, 성별, 지역에 따른 차등을 두지 않고 공정한 기준에 의하여 부여한다.
• 회사는 자질이나 능력, 업적 등에 대한 평가기준을 세워서 공정하게 평가함으로써 임직원의 자기개발 의욕을 북돋우며 아울러 공정한 보상이 이루어지도록 한다.

건강과 안전

• 회사는 임직원의 건강과 업무수행상의 안전을 위해 적절한 조치를 한다.
• 특히, 위험 요인이 있는 경우 별도의 안전조치를 한다.

개인의사 존중

• 근무 분위기나 미풍양속을 저해하지 않는 한 개인의 사생활을 보장한다.
• 임직원의 건전한 제안. 건의 및 애로사항을 자유롭게 표현 할 수 있도록 필요한 제도를 갖추고 분위기를 조성한다.

합리적 사업전개

• 회사는 법규와 사회의 윤리적 가치관을 존중하여 국민 경제에 해를 끼치거나 위화감을 조성하는 행위는 하지 않으며 국민정서에 부합하는 범위에서 업무를 수행한다.

국가와 사회 발전에 공헌

• 학벌, 성별, 지역에 따라 차등을 두지 않고 누구에게나 고용의 기회를 공정하게 부여한다.
• 조세는 스스로 성실하게 신고하고 납부하고 고객 또한 조세를 성실하게 신고하고 납부할 수 있도록 안내하고 유도한다.